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昨天和朋友吃饭,她是一位资深HR,公司是500强企业,每天可以收到500份投过来的简历,但是呢,通常招聘的很多岗位只有3个名额。
我问她怎么筛选合适的人,她悄悄告诉我她的一些筛选方法,
比如:没有头像,刷掉;
年龄太大,刷掉;
然后再根据项目经历,匹配合适的人,基本一个小时搞定500分简历。
如果实在忙起来没空,就从中抽个几十个看看。
我听完倒吸一口凉气…原来HR们都是这么工作的,真是隔岗如隔山。
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