你的期望薪资是多少，不要直接报底价！

谈薪前必知：
HR的谈薪策略会参考4个数值：
你的市场价格、你的期望薪资、上家公司上涨30%的薪资、公司能给的岗位工资上限。
然后四者取最小数值。所以我们的谈薪尽量去拿到这个上限。

1）计算你的市场价。举个栗子，比如你是普本北京非大厂PM一年经验产品经理，那么市场价是16K。
市场价怎么得出来呢？boss直聘，天窗说小程序，脉脉，猎头。这些渠道的信息，可以让你知道你自己的市场价。
2）计算你的上家打包年薪。打包价-税前月薪＋公积金公司部分＋奖金＋年终奖＋年假折算。
3）计算期望薪资。首先市场价和上家打包年薪取较高值。然后用这个较高值乘以1.3除以12，再加上2千（这2K是给HR砍价用的）。
就得到了期望月薪。