近排面试了五个人,从别人的失败中,总结出面试的经验:
1. 自我介绍要简短有力,简要介绍自己的从业经历,职位,自己总结的核心竞争力和技能(匹配应聘岗位),以及简短的对应聘岗位和公司的了解(为什么要应聘这个岗位,求职动机)。
2. 开始聊具体的每段工作经历时,需要总结在这段经历里提炼的个人提升点,无论什么方面,比如专业技能、团队协作、领导力、担当、跨部门沟通,然后根据这些点举例说明,如何推进/牵头一个任务or项目。
3. 于是具体聊到了任务or项目,自然而然可以聊到在这个项目中担当的角色,如果是leader,就说明领导力,比如关键决策/实施方法/如何带动团队协作;如果是成员,可以说如何以自己的思考推动了项目中的某个节点,或者在项目中你担当的这个角色,起到了什么作用。即便只是简单的执行,也可以说明自己的价值,比如保证项目如何顺利按时/提前交付,除了团队的整体方案,自己的一些创新想法能过让项目更好or提升效率。
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