这书像大多数成功学著作一样,只是列出了成功的一百种要件,但读者无法从中学会决策方法。
Google的文化观;工作中最重要的事是『招聘人才』
Google的人才观;『人才远比战略重要的多』,所以你能理解『只招A级的人,给予超额回报,宁缺毋滥』;
创业学到的最重要一门课就是:有什么人,做什么事,而不是反过来。
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